人才發展
古川為員工設計了管理任職和技術任職,向高階職位晉升的雙通道職業發展路線。
員工的晉升任命以優秀的崗位業績為必要條件,以能力提升和思想動態為重要考量依據。員工在任何時期都有轉換角色并開始一番新事業的機會。

培訓體系
古川根據員工崗位能力要求和業務發展需要,為員工制定完善的培訓體系和培訓計劃,每年投入相當可觀的培訓資金,提供包括通用技能、崗位技能、管理能力的進階式培訓,并建立培訓記錄,跟蹤評估培訓效果,定期對培訓效果進行跟蹤與評估,以達到提升員工崗位技能和勝任能力的目的。

員工從入職以后將會系統的接受 新員工入職培訓、部門崗位勝任培訓、內部輪崗培訓,優秀員工還將獲得海外研修培訓的機會。


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